Компания – это ее сотрудники. И от эффективности последних зависит вся работа. Понять степень этой самой эффективности, а также определить критерии развития сотрудника в будущем можно при помощи различных специально разработанных игр и упражнений, призванных создавать определенные рабочие ситуации. Практика показывает, что подобныe игры имеют высочайшую эффективность как в случае с работниками разного звена, так и в направлении руководящего состава.
Сегодня описанные тут https://www.shl.ru/produkti-i-uslugi/instrumenti-po-ocenke/uprazhnenija-dlja-centrov-ocenki упражнения для центров оценки действительно показывают свою эффективность в мониторинге компетенции сотрудников вне зависимости от сферы профессиональной деятельности. С высокой точностью данные действия позволяют отличить более успешных сотрудников от менее успешных.
Какие задачи имеют корпоративные центры развития
В первую очередь подобные упражнения необходимы для того, чтобы определить пригодность человека к эффективной работе еще на этапе собеседования. Практика показывает, что именно здесь зачастую совершаются ошибки, в конце концов приводящие к посредственному уровню работы штата. Исправлять эти ошибки в процессе работы сложнее, и лучше всего делать это еще на этапе трудоустройства.
Что касается уже действующих работников, то в их случае речь идет о грамотной диагностике тех моментов, которые нуждаются в особенно активном развитии. Качественно построенные мониторинговые процессы дают возможность получить исчерпывающие сведения обо всех сильных и слабых сторонах работника, дав возможность грамотно скорректировать его профессиональную деятельность и направление обучения для получения максимально эффективного результата. При этом подобные упражнения позволят выявить в работнике скрытый до этого момента потенциал с возможностью его дальнейшего эффективного развития.
Планирование, умение работать в стрессовой ситуации, аналитические способности, принятие решение и расстановка приоритетов – все это является крайне важными качествами эффективного работника. И упомянутые выше способы мониторинга, такие как корпоративные игры, дают возможность получить всю необходимую информацию для того, чтобы выявить и улучшить данные параметры. Не удивительно, что подобные способы профессиональной аналитики в последнее время используются все чаще.
