Геймификация – эффективный элемент игры в рабочем процессе

Квалифицированные кадры особенно ценятся хорошими менеджерами.

Поэтому их поиску, привлечению и удержанию в компаниях с высокими целями уделяется много времени. Обычным делом стали такие факторы мотивации, как:

  • премии;
  • оплата тренажерных или фитнес залов;
  • ДМС и другие.

Но многие из них уже далеко не всегда привлекают и стимулируют персонал. Поэтому руководители, идущие в ногу с прогрессом, активно пользуются современными инструментами, один из которых способен существенно повысить мотивацию сотрудников, а также способствовать профессиональному росту.

Этим инструментом является геймификация. Если говорить просто, это внедрение игровых методов в рабочие процессы. Применяться метод в бизнесе в первую очередь может с целью:

  • обучения персонала;
  • увеличения продаж;
  • повышения мотивации.

Благодаря геймификации работу можно превратить в развлечение, но, данный подход должен быть реализован с умом. В итоге, сотрудники некоторые сложные для них профессиональные нюансы смогут усвоить быстрее. Кроме этого, данный способ является сильным инструментом в плане повышения мотивации.

Геймикация в бизнесе реализуется за счет применения свойственных для компьютерных игр приемов:

  • рейтингов;
  • статусов;
  • бейджей;
  • соревнований.

Все более активно интересующиеся технологиями предприниматели используют или серьезно задумываются над внедрением геймификации в бизнесе.

Преимущества внедрения игровых элементов в бизнес

Геймификация разрешает повысить вовлеченность в рабочий процесс сотрудников. Есть люди, которые способны повысить собственную продуктивность, если будут иметь в качестве мотивации дополнительные стимулы или понимать вклад в общий проект. Улучшить качество обслуживания клиентов или увеличить продажи разрешит, например, геймификация в виде списка лидеров компании.

Разрешает определить лидеров. Сотрудниками внедрение игровых элементов в рабочий процесс должно рассматриваться как хорошая возможность проявить себя, тогда как руководителям этот подход поможет определить лучших и наградить их дополнительно.

Визуальное отображение прогресса и успехов. Уведомления о пройденных уровнях, набранных балах или новых бейджах разрешат сотрудникам не только видеть собственные достижения, но и следить за результатами коллег, что весьма важно для личной мотивации становиться лучше.

Внедрение геймификации менеджерами, безусловно, может стать весьма полезным для достижения поставленных целей в компании. Однако проводиться оно должно крайне разумно, ведь только в таком случае предприниматели смогут рассчитывать на успешное развитие бизнеса.

09.02.2018

Похожие записи

Красивая походка. Как научиться ходить на каблуках

Красивая походка. Как научиться ходить на каблукахПоходка женщины очень показательна для мужчины. Красивая походка привлекает внимание, правильная осанка зрительно стройнит фигуру. Все женщины знают, ...

28.03.2014
Читать далее
Как пользоваться фотошопом. Вид изображения

Как пользоваться фотошопом. Вид изображения...

16.04.2014
Читать далее
Подключаем радиатор отопления. Мастер класс

Подключаем радиатор отопления. Мастер классРадиаторы отопления изготавливают из различных материалов. Но алюминиевые радиаторы отопления или чугунные радиаторы отопления не являются самостоятельным из...

16.04.2014
Читать далее
Полезные жиры. Жиры в продуктах. Содержание жиров. Обзорное видео

Полезные жиры. Жиры в продуктах. Содержание жиров. Обзорное видеоСколько сказано и прочитано о вредных жирах для организма человека. Иногда кажется, что сжигание жира – главное занятие нашего тела. Но...

13.05.2014
Читать далее