Геймификация – эффективный элемент игры в рабочем процессе

Квалифицированные кадры особенно ценятся хорошими менеджерами.

Поэтому их поиску, привлечению и удержанию в компаниях с высокими целями уделяется много времени. Обычным делом стали такие факторы мотивации, как:

  • премии;
  • оплата тренажерных или фитнес залов;
  • ДМС и другие.

Но многие из них уже далеко не всегда привлекают и стимулируют персонал. Поэтому руководители, идущие в ногу с прогрессом, активно пользуются современными инструментами, один из которых способен существенно повысить мотивацию сотрудников, а также способствовать профессиональному росту.

Этим инструментом является геймификация. Если говорить просто, это внедрение игровых методов в рабочие процессы. Применяться метод в бизнесе в первую очередь может с целью:

  • обучения персонала;
  • увеличения продаж;
  • повышения мотивации.

Благодаря геймификации работу можно превратить в развлечение, но, данный подход должен быть реализован с умом. В итоге, сотрудники некоторые сложные для них профессиональные нюансы смогут усвоить быстрее. Кроме этого, данный способ является сильным инструментом в плане повышения мотивации.

Геймикация в бизнесе реализуется за счет применения свойственных для компьютерных игр приемов:

  • рейтингов;
  • статусов;
  • бейджей;
  • соревнований.

Все более активно интересующиеся технологиями предприниматели используют или серьезно задумываются над внедрением геймификации в бизнесе.

Преимущества внедрения игровых элементов в бизнес

Геймификация разрешает повысить вовлеченность в рабочий процесс сотрудников. Есть люди, которые способны повысить собственную продуктивность, если будут иметь в качестве мотивации дополнительные стимулы или понимать вклад в общий проект. Улучшить качество обслуживания клиентов или увеличить продажи разрешит, например, геймификация в виде списка лидеров компании.

Разрешает определить лидеров. Сотрудниками внедрение игровых элементов в рабочий процесс должно рассматриваться как хорошая возможность проявить себя, тогда как руководителям этот подход поможет определить лучших и наградить их дополнительно.

Визуальное отображение прогресса и успехов. Уведомления о пройденных уровнях, набранных балах или новых бейджах разрешат сотрудникам не только видеть собственные достижения, но и следить за результатами коллег, что весьма важно для личной мотивации становиться лучше.

Внедрение геймификации менеджерами, безусловно, может стать весьма полезным для достижения поставленных целей в компании. Однако проводиться оно должно крайне разумно, ведь только в таком случае предприниматели смогут рассчитывать на успешное развитие бизнеса.

09.02.2018

Похожие записи

#видео | Искусственный интеллект впервые создал фильм. И это кошмар!

Искусственный интеллект способен не только проводить точные расчеты и помогать человеку совершать научные открытия, но и, как показывает практика, создавать если и не произведения искусства, то вполне...

16.06.2018
Читать далее
В Великобритании создали велосипед для майнинга криптовалюты

В последнее время для добычи криптовалюты используют практически все, что подворачивается под руку. Любое электронное устройство, в теории, можно использовать для майнинга, однако компания из Великобр...

19.06.2018
Читать далее
Уровни ставки игрового автомата Scarface в казино Вулкан

Игровой автомат Scarface, доступный для игры в казино Вулкан, был разработан компанией NetEnt. Как и многие другие видеослоты от этой компании, игра Scarface позволяет посетителям запускать раунды в а...

22.06.2018
Читать далее
Пользовательская осциллографическая консоль отдает дань памяти играм Star Fox и Asteroids

На протяжении истории легендарных игр были некоторые дикие аппаратные средства, такие как N-Gage, Barcode Battler и совсем недавно Nintendo Labo. Но мы не видели ничего похожего на Ocelot Arcade Syste...

26.06.2018
Читать далее