Геймификация – эффективный элемент игры в рабочем процессе

Квалифицированные кадры особенно ценятся хорошими менеджерами.

Поэтому их поиску, привлечению и удержанию в компаниях с высокими целями уделяется много времени. Обычным делом стали такие факторы мотивации, как:

  • премии;
  • оплата тренажерных или фитнес залов;
  • ДМС и другие.

Но многие из них уже далеко не всегда привлекают и стимулируют персонал. Поэтому руководители, идущие в ногу с прогрессом, активно пользуются современными инструментами, один из которых способен существенно повысить мотивацию сотрудников, а также способствовать профессиональному росту.

Этим инструментом является геймификация. Если говорить просто, это внедрение игровых методов в рабочие процессы. Применяться метод в бизнесе в первую очередь может с целью:

  • обучения персонала;
  • увеличения продаж;
  • повышения мотивации.

Благодаря геймификации работу можно превратить в развлечение, но, данный подход должен быть реализован с умом. В итоге, сотрудники некоторые сложные для них профессиональные нюансы смогут усвоить быстрее. Кроме этого, данный способ является сильным инструментом в плане повышения мотивации.

Геймикация в бизнесе реализуется за счет применения свойственных для компьютерных игр приемов:

  • рейтингов;
  • статусов;
  • бейджей;
  • соревнований.

Все более активно интересующиеся технологиями предприниматели используют или серьезно задумываются над внедрением геймификации в бизнесе.

Преимущества внедрения игровых элементов в бизнес

Геймификация разрешает повысить вовлеченность в рабочий процесс сотрудников. Есть люди, которые способны повысить собственную продуктивность, если будут иметь в качестве мотивации дополнительные стимулы или понимать вклад в общий проект. Улучшить качество обслуживания клиентов или увеличить продажи разрешит, например, геймификация в виде списка лидеров компании.

Разрешает определить лидеров. Сотрудниками внедрение игровых элементов в рабочий процесс должно рассматриваться как хорошая возможность проявить себя, тогда как руководителям этот подход поможет определить лучших и наградить их дополнительно.

Визуальное отображение прогресса и успехов. Уведомления о пройденных уровнях, набранных балах или новых бейджах разрешат сотрудникам не только видеть собственные достижения, но и следить за результатами коллег, что весьма важно для личной мотивации становиться лучше.

Внедрение геймификации менеджерами, безусловно, может стать весьма полезным для достижения поставленных целей в компании. Однако проводиться оно должно крайне разумно, ведь только в таком случае предприниматели смогут рассчитывать на успешное развитие бизнеса.

09.02.2018

Похожие записи

Беспроводная сеть между ноутбуками для игр. Обучающее видео

Беспроводная сеть между ноутбуками для игр. Обучающее видеоНачинающий пользователь сталкивается с рядом проблем, которые не может решить самостоятельно. Прежде всего, это беспроводные сети, которые по...

30.04.2015
Читать далее
Репетитор английского – носитель языка

Репетитор английского – носитель языкаМы привыкли, что репетитор английского языка в СПб нужен школьникам. Но в современном мире множество молодых людей, которые уже делают карьеру, сталкиваются с про...

11.05.2015
Читать далее
Детское творчество: простые поделки

Детское творчество: простые поделки Для ребёнка любого возраста очень важно развивать свои умения и способности. Но пока ваш сыночек или дочка ещё не могут самостоятельно выбрать, чем именно им хоче...

22.05.2015
Читать далее
Быстрый способ разблокирования компьютера от Trojan WinLocker

Быстрый способ разблокирования компьютера от Trojan WinLockerНа весь монитор висит банер-вымогатель с требованием перечислить определенную сумму. Неприятная ситуация! В вашей windows завелся вирус Tro...

28.05.2015
Читать далее