Как правильно искать новую работу
Очень часто в поисках работы вы ищите информацию о вакансиях, упуская некоторые важные факторы. Место может подходить вам, но стоит узнать, какая репутация у самого предприятия или фирмы. Мнения сотрудников не отличаются объективностью, особенно на рабочем месте. Чтобы получить достоверную картину, стоит просматривать и черный список работодателей. Особенно это касается частных предпринимателей, небольших фирм, магазинов, кафе. Конечно, можно возразить, что некоторые отзывы на подобных сайтах неправдивы, написаны под влиянием обиды, увольнения. В таких случаях стоит изучить всю информацию и сделать свои выводы.
Важно обращать внимание на конкретику в высказываниях, общую стилистику автора, грамотность. Если текст написан чётко, без оскорблений, с указанием фамилий и должностей, то доля истины в нём точно есть. Осторожно относитесь к эмоциональным посланиям, в которых много ненормативной лексики, данных о личных, а не профессиональных качествах сотрудника. Обратите внимание на рейтинг компании. В нём учитываются многие факторы: качество управления компанией, как происходит взаимодействие между отдельными службами, отделами.
Также обращают внимание на отношение к персоналу и на заработную плату – соответствует она среднерыночным показателям или нет. Внимательно анализируют уровень сработанности коллектива, атмосферу на предприятии, общую оценку деятельности компании. По совокупности всех этих фактов и определяется рейтинг фирмы. Соискатель на должность может и должен ознакомиться с такой информацией, чтобы быть подготовленным к собеседованию или устройству на работу.
Хорошо, если вы знакомы с основными правилами, которых нужно придерживаться на первой встрече с будущим руководителем. Конечно, идеальным вариантом будет мнение беспристрастного наблюдателя или близкого человека. Но так везёт не многим, поэтому не стоит упускать возможность узнать больше о том, где и в каком коллективе вам предстоит работать. А после этого принимать окончательное решение, стоит ли бороться за такое место.